Производственная организация утвердила учетную политику и определила в
ней перечень прямых и косвенных расходов. Среди косвенных расходов
компания указала расходы на оплату труда управленческого персонала
(руководства компании, бухгалтерии, финансового отдела, отдела кадров,
менеджеров и т. д.). Правомерно ли такое решение организации?
Написать развернутый ответ обязательно вместе со ссылками на соответствующие законы.
Решение
Производственные расходы делятся на прямые и косвенные. Все они, если обоснованны и подтверждены, в конце концов, уменьшают налоговую базу по прибыли, но в разное время.
Деление расходов текущего периода на прямые и косвенные требуется для правильного установления момента признания затрат в составе расходов, которые уменьшают доходы текущего периода:
-прямые расходы списываются на уменьшение налоговой базы только после реализации продукции, в расходах на производство которой они учтены.
-косвенные расходы списываются на уменьшение налоговой базы сразу — в том месяце, в котором возникли (без привязки к реализации продукции).
Правильное деление таких расходов поможет сделать учет максимально безопасным в случае налоговой проверки.
Расходы, которые напрямую с производством не связаны или согласно техническим регламентам в него не включены, относят к косвенным
. Например, зарплата управленческого персонала и страховые взносы на нее (см. письмо Минфина от 20 сентября 2011 г. № 03-03-06/1/578). Это оплата труда директора, бухгалтерии, кадровой, экономической, финансовой службы. Списки прямых и косвенных расходов должны быть обязательно закреплены в учетной политике компании. В гл. 25 НК РФ перечни и прямых, и косвенных расходов открытые. Хотя уже полтора десятка лет (с 2005 года) перечень прямых расходов, которые включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) открытый, и организация его определяет самостоятельно (п. 1 ст