Приказом генерального директора производственного объединения «Ферросплав» экономист Смолин был переведен. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Приказом генерального директора производственного объединения «Ферросплав» экономист Смолин был переведен

Приказом генерального директора производственного объединения «Ферросплав» экономист Смолин был переведен .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Приказом генерального директора производственного объединения «Ферросплав» экономист Смолин был переведен, с его согласия, на работу в филиал объединения, расположенный в другом городе. При переезде администрация обеспечила за свой счёт перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд. Дать развернутые ответы на следующие вопросы: Подлежат ли удовлетворению требования истца? Каков порядок заключения трудового договора при переезде в другую местность?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Ч. 4 ст. 169 ТК РФ Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п.6 Постановления Правительства РФ № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 2 апреля 2003 года, на работника возложена обязанность вернуть работодателю полученные от него средства в следующих случаях:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин;
если он до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин, либо был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством являются основанием для прекращения трудового договора.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу