При трудоустройстве на должность менеджера в ООО «Вектор»

Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Соответственно, работодатель в рассматриваемом случае имел право выдать второй экземпляр трудового договора. Фактически в рассматриваемом случае работник приступил к выполнению своих служебных обязанностей, а значит, между ним и работодателем возникли определенные обязательства.
В Октябрьский районный суд
Истец: Семенова Алина Викторовна, проживающая по адресу:
г. Самара, ул. Ленина,14
телефон: 8-961-965-65-66
Ответчик: генеральный директор ООО «Вектор» Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу:
г. Самара, ул. Литвинова,14, кв.1
телефон: 8-961-965-67-67
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании трудового договора заключенным
Я, Семенова Алина Викторовна, с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в ООО «Вектор», юридический адрес: г . Москва, ул. Садовый Вал, 50 в должности менеджера.
Мои должностные обязанности включали в себя выполнение поручений руководителя подразделения, работа с документацией.
При заключении трудового договора мною был подписан его первый экземпляр, однако, выдать второй экземпляр на руки работодатель мне отказался, ссылаясь на то, что трудовой договор будет храниться в организации.
По состоянию на 10 мая 2021г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 50 000 рублей, что подтверждается трудовым договором, который хранится в организации. Однако, выплачивать заработную плату работодатель мне отказался, ссылаясь на то, что фактически между нами трудовых правоотношений не возникло.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч