При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; штраф до 50% от размера заработной платы для курящих работников; увольнение.Правомерны ли такие меры? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Составить исковое заявление на выбор:
a) о восстановление на работе и возмещения материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;b) о снятии дисциплинарного взыскания;c) о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;d) о возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
Решение
Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПТВР) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 191 ТК РФ, «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Дисциплинарные взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ, это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Абз. 4 ст. 192 ТК РФ также предусматривает, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
На сегодняшний день существующими уставами и положениями о дисциплине (например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621; Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июля 1994 г. N 879; Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. N 47 и др.) не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф работника.
Как видно из приведенных норм, трудовое законодательство позволяет расширительно толковать только список возможных поощрений работника. Расширительное толкование списка дисциплинарных взысканий законом не допускается.
Таким образом, меры по включению в ПВТР непредусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных мер ответственности неправомерны.
Правила внутреннего трудового распорядка, согласно абз
. 1 ст. 190 ТК РФ, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 372 ТК РФ предусматривает следующую процедуру согласования ПВТР с представительным органом работников:
1) Работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников;
2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;
3) Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом ПВТР либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения удовлетворяющего обе стороны решения;
4) Если согласие не будет достигнуто, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять ПВТР, которые могут быть обжалованы выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
Исковое заявление:
a) о восстановление на работе и возмещения материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
В Савеловский районный суд города Москвы
125196, г.Москва, ул. Бутырский Вал, д.7, стр.1
Истец: Ткаченко Валентина Ивановна, 22.06.1970г.р.
Паспорт: 2845 №134978, выдан Савеловским ОВД г. Москва 14.08.2012г., код подразделения 569-098
Адрес регистрации и проживания: г. Москва, ул. Планетная, д.209, корп. 4, кв. 404
Ответчик: Общество с ограниченной ответственность «Ромашка»
Юридический адрес: г. Москва, ул. Планетная, д.11
Фактический адрес: совпадает с юридическим
ОГРН: 123987790765, ИНН: 7890987654
Цена иска:
Госпошлина: согласно пп.1) п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 4. Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" освобождается от уплаты госпошлины
Исковое заявление
о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
Я, Ткаченко Валентина Ивановна, работал в обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка», ОГРН: 123987790765, ИНН: 7890987654, я работала с 15.12.2014г
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
