Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании

Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании. Предложить структуру пакета немонетарной мотивации. Какие шаги Вы будете предпринимать, какие ресурсы Вам понадобятся для реализации намеченной программы? Какие плюсы и минусы для персонала компании Вы видите в предложенной Вами программе?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В связи с развитием рыночных отношений в нашей стране, переменчивым значением покупательной способности, у отечественных предприятий нет стабильности в объемах продаж, что приводит к серьёзным проблемам: снижению размеров получаемой прибыли, потере конкурентных позиций, проблемам с персоналом. В настоящее время грамотно выстроенная модель мотивации персонала представляется одним из ключевых способов повышения производительности труда, выручки и прибыли. Даже в том случае, когда мотивационная система сформирована, следует понимать, что она не статична и требует корректировок в зависимости от изменений рыночной ситуации, стимулов и запросов персонала.
Анализ действующей системы мотивации персонала предложенной в кейсе показал, что существующая система включает материальные формы мотивации. И практически не затронуты моральные (не монетарные). Директору по персоналу необходимо провести анализ на основе следующих методов:- опрос в форме анкетирования; - тест В.И . Герчикова; - методика «Мотивационный профиль» Ричи-Мартина.
При разработке системы мотивирующих мероприятий нужно опираться на следующие принципы:
1.      принцип справедливости
2.      доступность информации для персонала
3.      простота, понятность критериев оценки
4.      объективность оценки
5.      учет временного фактора
6.      оценка руководителя и самооценка сотрудника
7.      ожидания сотрудников
8.      закон доминирующей потребности
9.      гибкость и адаптивность мотивации
10. готовность к разным реакциям сотрудников.
Организационный план исследования мотивации персонала включит в себя: - порядок сбора первичной информации, - обработку собранной информации, - календарный план исследовательских мероприятий, - порядок подготовки исследовательских групп

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Вы желаете устроиться на работу в компанию на должность финансового аналитика

Определить объем эксплуатационных тонно-км по воздушной линии Москва-Казань- Екатеринбург- Казань - Москва при наличии следующих исходных данных

Кто из участников по Вашему мнению в большей степени влияет на ситуацию