Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. No 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Вопросы: 1. В каком суде рассматриваются дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю? 2. Каковы последствия пропуска работодателем срока для обращения в суд? 3. В каких случаях трудового спора доказательная сторона возлагается на работодателя? 4. Что такое «нормальный хозяйственный риск»? 5. В каких случаях и при каких условиях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности? 6. В каких случаях возможно снижение размеров сумм, подлежащих взысканию? 7. Каковы последствия причинения ущерба работодателю в корыстных целях, если это установлено судом?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (п.1).
2. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п.3).
3 . К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4).
4

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Городская ИФНС рассмотрела пакет документов

Дайте оценку ситуации правомерны ли действия сотрудника отделения кадров МО МВД России «Заводоуковский»

В районный суд в связи с тем что должность мирового судьи на данном участке вакантна