Показатели наличия персонала и использования ресурсов рабочего времени предприятия «N»

Численность работающих на конец периода определяется по балансовой схеме:
ТК.П. = ТН.П.+ ТПОСТ. - ТВЫБ.
где ТК.П. – численность работающих на конец периода;
ТН.П.- численность работающих на начало периода;
ТПОСТ. – численность поступивших на работу;
ТВЫБ. – численность выбывших (уволенных) работников.
Рассчитаем:
чел.
чел.
Среднесписочную численность можно рассчитать как полусумму списочной численности работников на начало и конец периода:
где ТН.П, ТК.П - списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
чел.
чел.
Вывод: за отчетный период среднесписочная численность работающих сократилась на 7,2%, что в абсолютном выражении составило 60 человек. Сокращение среднесписочной численности работающих обусловлено превышением оборота по выбытию над оборотом по приему в отчетном и базисном периодах в 2,76 и 2,13 раза соответственно.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:
где КПР – коэффициент оборота по приему;
пр – число работников, принятых за период.
где КВЫБ - коэффициент оборота по выбытию;
УВОЛ - число работников, уволенных по всем причинам за период.
где КТЕК – коэффициент текучести кадров;
тек – численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов.
Для анализа степени стабильности трудового коллектива рассчитывается коэффициент постоянства состава:
где КП.С – коэффициент постоянства состава;
отч . пер – численность работников, проработавших весь отчетный период;
к. п – списочная численность работников на конец периода.
Оценим интенсивность движения кадров предприятия:
Вывод: Сокращение численности работающих на предприятии обусловлено активным увольнением работников. За отчетный период уволилось 13,6% общего числа работников, а взамен принято всего 4,9%. При этом текучесть кадров составила всего 5,7 % от числа работников. Это свидетельствует о планомерном сокращении численности персонала на предприятии. В тоже время отмечается стабилизация кадрового состава: в отчетном периоде 98,1% работающих отработали весь период.
По данным о наличии и движении кадров построим баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы).
Баланс ресурсов рабочей силы (базисный период)
Категории и группы персонала Наличие на начало периода Поступило за период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе работавших весь период
Всего В том числе по причинам
Окончание трудового договора Уход на пенсию Переход на учебу По собственному желанию За нарушение трудовой дисциплины
Всего 856 47 100 31 23 10 24 12 803 786
Баланс ресурсов рабочей силы (отчетный период)
Категории и группы персонала Наличие на начало периода Поступило за период Выбыло за период Наличие на конец периода В том числе работавших весь период
Всего В том числе по причинам
Окончание трудового договора Уход на пенсию Переход на учебу По собственному желанию За нарушение трудовой дисциплины
Всего 803 38 105 23 10 28 35 9 736 722
В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени (КФВ) рассчитывается как произведение числа календарных дней в году на среднесписочную численность работников.
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то мы определим табельный фонд времени (ТФВ)
ТФВ = КФВ – Д ВЫХ – Д ПРАЗД ,
где Д ВЫХ – количество выходных чел-дней в календарном периоде;
ДПРАЗД – количество праздничных чел-дней в календарном периоде