Почему членам команды Ольги Петровой трудно работать

Проанализировав сложившуюся ситуацию. Можно сделать вывод, что Ольга Петровна придерживается авторитарного стиля руководства, который проявляется в строгом отношении к подчиненным, отсутствие права голоса у сотрудников. Она лично определяла задачи, над которыми будет работать каждый сотрудник, и даже то, как он должен работать . Если кто-то возражал, Ольга требовала беспрекословного подчинения.
Такое отношение к подчиненным со стороны руководства влечёт за собой ряд неблагоприятных последствий, а именно недовольство со стороны сотрудников, напряженная атмосфера в коллективе, снижение производительности труда