По предприятию имеются данные чел списочная численность работников на начало года – 720. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по статистике
По предприятию имеются данные чел списочная численность работников на начало года – 720

По предприятию имеются данные чел списочная численность работников на начало года – 720 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

По предприятию имеются данные, чел.: списочная численность работников на начало года – 720; принято за год – 204; выбыло работников за год – 168, из них по собственному желанию – 125, освобождено за нарушение трудовой дисциплины – 10 чел. Определите: 1) среднесписочную численность работников за год; 2) коэффициент оборота по приему, увольнению кадров; 3) коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы. Сделайте выводы.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Исчислим численность персонала на конец года по формуле:
Тк = Тн + ∑Тпр - ∑Тув, где Тн - численность работников в списках предприятия на начало года; ∑Тпр, ∑Тув - численность принятых и уволенных работников за год.
Тк = 720 +204-168 = 756 чел.
Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: Тср = (Тн+Тк)/2 Тср = (720+756) /2 = 738 чел
Отразим расчеты в Таблице 2.1.
Таблица 1.1 – Расчет численности
Показатели Год
Численность персонала на начало года, чел. 720
Принято, чел. 204
Уволено, чел. 168
в том числе, чел:
уволено за нарушение дисциплины 10
по собственному желанию 125
по другим причинам (сокращение штатов, смерть, армия…)
Численность персонала на конец года, чел . 756
Среднесписочная численность, чел. 738
Общий оборот персонала, % 50,41
Оборот персонала по приему, % 27,64
Оборот персонала по выбытию, % 22,76
Текучесть кадров, % 18,29
Коэффициент замещения, % 121,43
Коэффициент общего оборота персонала представляет собой отношение суммарного числа принятых и уволенных за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников и определяется по формуле:
Коб = (Тпр + Тув) / Тср*100%.
Коб = (204+168) /738*100% = 50,41%
Коэффициент оборота по приему за год:
Коб.пр = ∑Тпр / Тсср 100% = 204/738 • 100 = 27,64%.
То есть численность принятых на работу работников за год составляет 27,64% от среднесписочной численности работающих на предприятии.
Коэффициент оборота по увольнению:
Коб.ув = ∑Тув / Тсср 100% = 168/738 • 100 = 22,76%.
То есть уволенные работники составляют 22,76% среднесписочной численности работающих на предприятии.
Коэффициент текучести кадров представляет собой отношение суммарного числа уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и численности уволенных по собственному желанию за отчетный период к средней за этот период списочной численности работников и определяется по формуле:
Кт = (Тусж + Тунд) / Тср.
Кт = 135 / 738 *100% = 18,29%
Коэффициент замещения это число принятых работников / число выбывших работников
Кз = 204/168*100 = 121,4%
Показатель текучести кадров предприятия имеет высокое значение 18,29%, это говорит об отрицательной ситуации на предприятии

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

По предприятию имеются данные чел списочная численность работников на начало года – 720

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Имеются следующие данные по группе рабочих предприятия

Имеются данные о розничной торговой сети райпо Год Количество магазинов