Педагог музыкальной школы Годунова своевременно не прошла медицинский осмотр
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Педагог музыкальной школы Годунова своевременно не прошла медицинский осмотр, так как находилась на больничном по уходу за ребенком. По возвращении с больничного она обратилась в медицинское учреждение, но в медицинском осмотре ей было отказано в связи с тем, что выделенные на эти цели денежные средства закончились. Директор школы отстранил Годунову от выполнения своих трудовых обязанностей. Годунова посчитала, что, поскольку ее отстранили, она может не выходить на работу. Директор школы объявил ей выговор.
Кто прав в данной ситуации? Как решить сложившуюся проблему? Составьте документы, которые должны быть оформлены в связи с указанными обстоятельствами.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Поскольку сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком, то ему платят пособие по временной нетрудоспособности (ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому сотрудник не вправе одновременно и проходить мед. осмотр (на период которого за сотрудником сохраняется средний заработок, ст. 185 ТК РФ), и получать пособие. В дальнейшем у работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС России, который откажется возмещать сумму пособия. Таким образом, сотрудник не мог проходить медосмотр, находясь на больничном.
Ст. 213 ТК РФ установлена императивная норма, которая указывает на то, что «Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».
Таким образом, сотрудник имеет право потребовать от работодателя оплаты прохождения медосмотра.
Но тем не менее работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей до момента, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Поскольку изначально имели место быть неправомерные действия работодателя (отказ в оплате медосмотра работнику), то выговор, как следствие из этого всего, также считаю неправомерным.
Считаю, что работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или прокуратуру.
Но тем не менее выговор был вынесен.
ПРИКАЗ № 12
об отстранении сотрудника от работы
г
. Москва 15.03.2020 г.
В соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1 Временно отстранить от работы педагога Ю.И. Годунову с 15 марта 2020 года в связи с
непрохождением обязательного периодического медосмотра без уважительной причины на срок
до прохождения медосмотра.
2 Обязать педагога Ю.И. Годунову пройти медосмотр.
3 Специалисту по охране труда А.В. Дежневой обеспечить контроль за прохождением
медосмотра педагогом Ю.И. Годуновой.
4 Бухгалтерии не производить начисление зарплаты педагогу Ю.И. Годуновой в период ее
отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор А.В
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
