Определите 1)оборот кадров по приему (средний и по категориям работающих). Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Определите 1)оборот кадров по приему (средний и по категориям работающих)

Определите 1)оборот кадров по приему (средний и по категориям работающих) .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Определите: 1)оборот кадров по приему (средний и по категориям работающих); 2)оборот кадров по выбытию (средний и по категориям работающих); 3)общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров. Сделайте выводы. Вариант (последняя цифра логина) 1, 6 Среднесписочная численность, чел., в том числе: 2000 рабочих 1600 служащих 400 За истекший год принято на работу, в том числе: 400 рабочих 320 служащих 80 За истекший год уволено, в том числе: 500 рабочих 470 служащих 30

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1) Оборот кадров по приему (Кпк) равен отношению принятых работников за отчетный период (Рп) к среднесписочной численности за этот же период (Р). Таким образом, он рассчитывается по формуле:
Кп= Рп/Р
Тогда:
Кпк (средний) = 400/2000 = 0,2.
Кпк (рабочих) = 320/1600 = 0,2.
Кпк (служащих) = 80/400 = 0,2.
2) Оборот кадров по выбытию (Квк) рассчитывается по формуле:
Квк = Рув / Р
где Рув – численность уволенных сотрудников за отчетный период.
Тогда:
Квк (средний) = 500/2000 = 0,25.
Квк (рабочих) = 470/1600 = 0,29.
Квк (служащих) = 30/400 = 0,075.
3) Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников.
Тогда:
(400 + 500) / 2000 = 0,45.
4) Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу