Определите какие из приведенных ниже положений признаются принципами правового регулирования трудовых отношений

Принципы трудового права - это исходные начала, основные положения, определяющие единство трудового права, существенные черты его содержания и общую направленность развития данной отрасли права. Они получили закрепление в статье 2 ТК РФ как основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые приведены в указанной статье, исходя из общепризнанных принципов, норм международного права и в соответствии с Конституцией.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ положения приведенные ниже признаются принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
-Равенство прав и возможностей работников;
-Запрещение принудительного труда..
К основным принципам социального партнерства (статья 24 ТК РФ) относятся:
-Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- Уважение и учет интересов сторон.
Равенство прав как содержательный элемент принципа равенства прав и возможностей работников, имеет следующую структуру:
1) формальное равенство прав;
2) равенство прав с учетом объективных и субъектных оснований дифференциации (т.е . специальных правовых статусов).
Формальное равенство прав провозглашает равную значимость каждого
гражданина как субъекта трудового права, вне зависимости от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлеж-
ности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств; рав-
ный объем статутных прав у каждого работника, который устанавливается
ст.21 ТК РФ. Здесь права общие для всех работников, без учета объективных
или субъектных оснований.
Статья 21 ТК РФ предусматривает основные, наиболее существенные
права работников. Они прямо вытекают из общепризнанных принципов и
норм международного права, Конституции РФ, а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Большое значение имеет закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации основополагающих прав работников, поскольку тем самым гарантируется единый для всех работников уровень общих трудовых прав.
Права работников, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, корреспондируют с соответствующими обязанностями работодателя, закрепленные в статье 22 ТК РФ.
Равенство прав с учетом объективных и субъектных оснований
дифференциации учитывает наличие специальных правовых статусов для определенных категорий работников