Определить размер годового фонда заработной платы работников одного из участков вагонного депо

Рабочие вагоносборочного участка депо оплачиваются по тарифной системе, по сдельно-премиальной форме, а руководители – по системе должностных окладов.
В данном году фонд рабочего времени одного рабочего будет равен (см. формулу 13) за год:
ФЯВ год=365-106-12*8-4*1=1972 ч.
Определим фонд рабочего времени одного рабочего за месяц:
ФЯВ мес=ФЯВ год12 (16)
ФЯВ мес=197212=164,3 ч.
Расчеты по определению годового фонда зарплаты выполним в виде таблицы 4.1.
Порядок заполнения таблицы 4.1 следующий.
1. Графы «1», «2», «3» – из задания.
2. Графа «4» – часовая ставка (поразрядно) равна часовой ставке i разряда (a1), умноженной на тарифный коэффициент из отраслевой тарифной сетки (отс) (ктариф), а сварщикам и крановщику умножается на доплату за вредность (1,08).
Тарифный коэффициент из отраслевой тарифной сетки для руководителей:
ктариф (12 лет)=5,64; ктариф (9 лет)=4,06
Тарифный коэффициент из отраслевой тарифной сетки для рабочих:
ктариф (III)=1,92; ктариф (IV)=2,18; ктариф (V)=2,40; ктариф (VI)=2,56.
Часовая ставка рабочего на 01.03.2020 г . =53,61 руб.
3. Графа «5» – для руководителей: должностной оклад (док) заносим из отс; для рабочих: гр.«4» умножаем на номинальный фонд рабочего времени за месяц.
док старшего мастера= 27325 руб.; док мастера участка = 22386 руб.
4. Графа «6» – для рабочих: гр.«4» умножаем на 0,4 (40%) и на количество ночных часов в месяц (кроме подсобного рабочего (ему нет такой доплаты)).
5. Графа «7» – для рабочих: гр.«5» умножаем на (8%) (кроме подсобного рабочего (ему нет такой доплаты));
6. Графа «8» – гр.«5» умножаем на процент доплат за профмастерство, в зависимости от разряда (III – 12%, IV – 16%, – 20 %, VI – 24 %);
7