Определить расчетный период для исчисления отпускных

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ) [2].
Расчетный период – с 01 марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г.
Для подсчета отпускных необходимо руководствоваться ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007, регламентирующим определение среднедневного заработка [2,3].
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п . 2 Положения № 922), таким образом заработная плата за фактически отработанное время при определении среднего заработка для расчета отпускных учитывается.
В соответствии с п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по уходу за больным ребенком.
В п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 прямо указано – для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)