ООО «Универмаг “Октябрьский”» заключило договор с художником-оформителем Поляковым

1. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В данном случае был заключен гражданско-правовой договор, который регламентируется гражданской отраслью права.
2. Соглашение гражданско-правового договора всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей (согласно ст . ст. 159 и 161 ГК РФ).
Для заключения договора гражданско-правового договора исполнителю нужны:
Паспорт.
СНИЛС.
ИНН.
Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если гражданско-правовой договор заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент в соответствии с п. 4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
При заключении гражданско-правового договора заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.
В гражданско-правовом договоре прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг