Охарактеризовать динамику фонда заработной платы работников предприятия и зарплатоемкости продукции

Заработная плата на 1 рубль продукции (зарплатоемкость), коп.:
Зе= ФЗПN∙100 коп.
Зе – зарплатоемкость;
ФЗП – фонд заработной платы работников.
- предыдущий год
Зе0= 2765÷1250∙100 коп. =221,2 коп.
- отчетный год
Зе1=3276÷2465 ∙100 коп. =132,9 коп.
Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонение (+,-)
сумма %
А 1 2 3=2-1 4=3/1·100
1. Выручка от продажи товаров и услуг в фактических ценах (без НДС и акциза), тыс. руб. 1250 2465 1215 97,2
2. Фонд заработной платы работников, тыс. руб. 2765 3276 511 18,5
3. Заработная плата на 1 рубль продукции, коп. 221,2 132,9 -88,3 -39,9
Выводы. В отчетном году ФЗП увеличился на 511 тыс. руб. или на 18,5%. Выручка выросла на 1215 тыс. руб. или на 97,2%.
Зарплатоемкость продукции снизилась на 88,3 коп . или на 39,9%. Это означает более эффективное использование фонда заработной платы и снижение себестоимости продукции. В отчетном году на каждый рубль выручки приходится затрат на зарплату на 88,3 коп. зарплаты меньше, чем в предыдущем году.
Для расчета влияния факторов на зарплатоемкость используем двухфакторную кратную модель:
Зе= ФЗПN
Рассчитаем влияние каждого фактора способом цепных подстановок:
Зе0 = 2,212 руб.
Зеусл = ФЗП1 / N0 = 3276 / 1250 = 2,621 руб.
Зе1 = 1,329 руб.
а) фонд заработной платы
∆Зе ФЗП= Зеусл- З0=2,621-2,212== + 0,409 руб.
б) выручка от продаж
∆Зе N= Зе1- Зеусл=1,329-2,621=-1,292 руб
Совокупное влияние факторов
∆Зе=∆Зе ФЗП+∆Зе N=+0,409-1,292=-0,883 руб