Огурцова мать 5-ти месячного ребенка поступила на работу в качестве продавца
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у нее маленький ребенок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приеме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребенка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подала заявление о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого перерыва, поскольку ребенок Огурцовой находится на искусственном питании. Как следует решить спор?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника.
Согласно статье 258 ТК РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый
. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
То есть, предоставление данного перерыва носит заявительный характер, предоставив администрации все правоустанавливающие, подтверждающие документы.
Согласно комментарию к ст.258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка предоставляются в том случае, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком.
Изложенные в задаче обстоятельства свидетельствуют о том, что Огурцова, мать 5-ти месячного ребенка. Однако, Огурцова при поступлении на работу не сообщила об этом.
Следовательно, в силу изложенного, мотив Администрации о том, что Огурцова не подала заявление о предоставлении дополнительных перерывов является обоснованным
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
