Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по менеджменту
Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя Николаев приступил к работе 12 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля. 1. Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Действия работодателя неправомерны. работник был принят поскольку работник был принят на работу с испытательным сроком в один календарный месяц.
Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из условия задачи следует что работник приступил к работе 12 июня . То есть в этот день произошло фактическое допущение работника к работе, это и есть первый рабочий день. С этого дня начинается течение испытательного срока. Заканчивается испытательный срок 12 июля. Следовательно если он 13 и 14 июля продолжал работать, то он считался выдержавшим испытание, поскольку в соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях»

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Николаев был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Провести АВС - анализ ассортимента продукции компании

В каких случаях необходимо использовать делегирование

Прокомментируйте тезис «Старайтесь «поймать» ваших работников на хорошем»