Несовершеннолетняя продавщица круглосуточного магазина Купцова 9 мая не вышла на работу в дневную смену

При условии законного трудоустройства Купцовой (сокращенная продолжительность работы, отсутствии сверхурочной работы и работы в ночное время).
Согласно статье 168 ТК РФ, запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Однако, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком. Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к работе в выходные дни следует рассматривать, принимая во внимание, что выходные дни на предприятии по условиям производства могут не совпадать с общепринятыми выходными днями. В соответствии с этим данный запрет распространяется на дни отдыха, представляемые работникам в соответствии с графиком сменности.
Возможность применения сменного режима работы напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:
1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;
2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Указанные основания являются объективными и предоставляют работодателю (юридическому лицу (организации) либо физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) возможность вводить сменную работу практически по своему усмотрению, если он сочтет такую организацию труда более целесообразной.
Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками . Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.
Сменный режим работы предполагает также и работу в нерабочие праздничные дни.
Следует отметить, что нерабочие праздничные дни распространяются на всех сотрудников независимо от их режима работы. Даже в если работа в праздничные дни предусмотрена для работников графиком сменности, работодатель должен предоставить им в эти дни выходной. В любом случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.
Данное уведомление может быть обращено к коллективу в целом с перечислением фамилий, имен, отчеств и должностей всех работников либо к каждому конкретному работнику (именное уведомление). Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах