Нечаева работавшая бухгалтером расчетного отдела приказом по организации 10 мая была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно ст. 72 .2 действия директора неправомерны, потому что Нечаева работала бухгалтером , а временный перевод на кассира может быть только с ее письменного согласия, так как должность кассира по квалификации ниже, чем должность бухгалтера. Так же Нечаеву неправомерно уволили на основании ТК РФ 81 ст. п. 6 «а», потому что она являлась на работу ежедневно, а уволить за «прогул» могут если отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Согласно ТК РФ 394 ст. если суд признает незаконным перевод на другую работу Нечаевой, то ее должны будут восстановить на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор