Найти численность трудовых ресурсов области на конец года равна

Численность трудовых ресурсов области на конец года = Численность трудовых ресурсов на начало года + общее пополнение за год – естественное выбытие – механическое выбытие
Численность трудовых ресурсов области на конец года = 600+12-22-4=586 тыс. чел.
Показатель на конец года зависит от общего пополнения за год, которое составило 12 тыс. чел. и общего выбытия – 26 тыс. чел.
Заключение
Проведенное в работе исследование по состоянию рынка труда в Алтайском крае позволяет сделать следующие выводы. Наблюдается:
1) рост численности сокращенных из организаций работников. Значительно увеличилось количество организаций, планирующих и проводящих массовое увольнение работников;
2) активное введение режимов неполной занятости в организациях;
3) остается высокой сумма просроченной задолженности по заработной плате;
4) несбалансированность спроса и предложения рабочей силы . Более 70% безработных граждан края проживает в сельских районах, при этом на данные территории приходится лишь 46% свободных вакансий. На рабочие профессии приходится 85% от общего числа вакансий, в то время как среди безработных граждан 31% имеет высшее или среднее специальное образование. Доля вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума составляет всего 33%;
5) высокая доля граждан, нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда.
В качестве направлений по сглаживанию негативной ситуации в области занятости органы власти Алтайского края предлагают следующее: организация временных оплачиваемых общественных работ для безработных граждан, а также работников в случае угрозы массового увольнения; поддержка малого и среднего бизнеса с целью уменьшения безработицы, в том числе скрытой; организация опережающего обучения высвобождаемых работников с целью сохранения полной занятости на предприятиях; продолжение гарантированного обеспечения социальной поддержки безработных граждан: решение этой задачи позволяет временно поддержать доходы безработных граждан в период поиска работы и снизить социальную напряженность; содействие сокращению доли неформально занятых в экономике: решение этой задачи тесно связано со стимулированием развития малого предпринимательства; увеличение количества рабочих мест, отвечающих стандартам социальной ответственности