На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт

Ст. 65 ТК РФ закрепляет перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Также данная статья содержит запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Итак, по условиям задачи от гражданина потребовали:
паспорт – правомерно;
трудовую книжку – правомерно; если же трудовой договор заключается впервые – лицо, поступающее на работу, не предоставляет трудовую книжку, работодатель обязан сам оформить трудовую книжку; также в настоящее время вместо трудовой книжки могут быть предоставлены сведения о трудовой деятельности;
характеристику с последнего места работы – неправомерно, данный документ (справка) не входит в закрепленный перечень ст . 65 ТК РФ;
копию документа о высшем образовании – правомерно, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку с места жительства – неправомерно, данный документ (справка) не входит в закрепленный перечень ст. 65 ТК РФ;
справку из налоговой инспекции об имущественном положении – неправомерно, данный документ (справка) не входит в закрепленный перечень ст. 65 ТК РФ.
Следовательно, работодатель не имеет права требовать при приеме на работу характеристику с последнего места работы, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции об имущественном положении.
При приеме на работу организации используют следующие методы проверки
Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов