На предприятии сформирован кадровый резерв. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
На предприятии сформирован кадровый резерв

На предприятии сформирован кадровый резерв .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения. Определить количество вновь введенных должностей руководителей. Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность. Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов. Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций): Эффективность подготовки руководителей организации Текучесть резерва Готовность резерва Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия. Исходные данные представлены в таблице 3. Таблица 3 –Исходные данные численность работников численность кадрового резерва численность уволившихся работников варианты год на 1 января в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 31 декабря в т.ч. руководителей специалистов рабочих на 1 января на 31 декабря зачислено в резерв численность уволив-шихся резервистов численность отчисленных из резерва численность принятых из внешних источников на свободные руководящие должности численность уволившихся в т.ч. руководителей специалистов рабочих 1, 31 базисный 2 400 336 480 1 584 2 540 356 508 1 676 71 12 4 3 15 255 18 12 225 отчетный 2 540 356 508 1 676 2 804 375 561 1 868 15 8 4 30 282 24 18 240

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Рассчитаем основные показатели работы с кадровым резервом.
Эффективность подготовки руководителей внутри организации.
Этот показатель рассчитывается:
А = В/С * 100%,
где В - число ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва.
С - число освободившихся в течение периода ключевых должностей (с учетом вновь введенных руководящих должностей).
Этот показатель сравнивается с показателем приема руководителей со стороны, рассчитывающимся как
А2 = В/С * 100%,
где В - число ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны специалистами, и С - число освободившихся в течение периода ключевых должностей или А2 =1-А1 .
2 . Текучесть резерва руководителей.
Этот показатель рассчитывается как
А3 = В/С *100%, где В - число сотрудников из резерва, покинувших организацию в течение периода,
С - общее число сотрудников в резерве;
А3 = В/С *100%,
3. Средний срок пребывания в резерве до занятия ключевой
должности.
Этот показатель рассчитывается:
А = В/С *100%,
где В - число (сумма) лет между зачислением в резерв и занятием ключевой должности для всех сотрудников, перешедших из резерва на ключевые должности в течение периода,
С - число этих сотрудников.
Для расчета данного показатели исходные данные отсутствуют.
4

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

На предприятии сформирован кадровый резерв

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Определить численность всего персонала воспользовавшись результатами из предыдущих расчетов

Рассчитать сумму месячной заработной платы рабочего-повременщика 4 разряда

Среднегодовая численность населения города в отчетном году составила 2542 тыс