На основе приведённых данных по предприятию за июнь в Таблице 2

Календарный фонд рабочего времени (июнь)
Фк = Явки + Неявки + Целодневные простои = 91,5+8+38,5+3,4+0,2+8,4 = 150 тыс. чел.-дней
Табельный фонд рабочего времени
Фтаб = Фк - Выходные и праздничные дни = 150-38,5 = 111,5 тыс. чел.-дней
Максимально возможный фонд рабочего времени
Фмакс = Фтаб - Отпуска = 111,5-8 = 103,5 тыс. чел.-дней
Среднесписочное число работников
Чс=ФкД=15000030=5000 чел.
Д – длительность периода (в июне 30 календарных дней)
Средняя продолжительность рабочего периода
Тф= ОтработаноЧс=915005000=18,3 дн.
Среднее число дней неявок по всем причинам на одного работника
(8+385+3,4+0,2+8,4)/5000 = 58500/5000 = 11,7 дней
в том числе в связи с
очередными отпусками 8000/5000 = 1,6
праздничными и выходными днями 38500/5000 = 7,7
болезнью 3400/5000= 0,7
прогулами 200/5000 = 0,04
прочими неявками, разрешенными законом 8400/5000 = 1,7
Число целодневных простоев на одного рабочего
8400/5000 = 1,7 чел.-дней
Исходим из того, что к целодневным простоям относят и неявки на работу, когда работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу . Приравниваем к ним прочие неявки, разрешенные законом.
Коэффициент использования календарного фонда времени
Кк=Фактически отработанные чел.-дн.Фк=91,5150=0,61 или 61%
Коэффициент использования табельного фонда времени
Кт=Фактически отработанные чел.-дн.Фтаб=91,5111,5=0,821 или 82,1%
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени
Км=Фактически отработанные чел.-дн.Фмакс=91,5103,5=0,884 или 88,4%
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода
Рп=ТфТmax=18,320=0,915 или 91,5%
Тф – средняя фактическая продолжительность рабочего периода (среднее число дней, отработанных одним работником за период).
Тmax – число рабочих дней в июне.
Выводы