На основании нижеприведенных данных провести анализ движения рабочей силы

Коэффициент оборота по приему= число принятых за период / среднее списочное число за этот период
Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период
Коэффициент текучести кадров= число выбывших по собственному желанию / численность персонала на конец периода
Коэффициент постоянного состава персонала = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода
Коэффициент замещения = (число принятых - число выбывших) / среднее списочное число работников
Расчет произведем в таблице 1.
Таблица 1 – Анализ движения рабочей силы
Показатель Прошлый год Отчетный год
Коэффициент оборота по приему 402/1357=0,296 643/1653=0,389
Коэффициент оборота по выбытию 201/1357=0,148 282/1653=0,171
Коэффициент текучести кадров 82/1455=0,056 282/1840=0,109
Коэффициент постоянного состава персонала =(1210-201)/1455=0,693 (1455-282)/1840=0,638
Коэффициент замещения (402-201)/1357=0,148 (643-282)/1653=0,218
Вывод: в прошлом году принято 29,6% от среднесписочной числености персонала, а выбыло 14,8%, в отчетном периоде – 38,9 и 17,1% соответственно, что говорит об увеличения движения рабочей силы на предприятии