На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность пределах своего среднего месячного заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали работникив данной местности.
Вопросы:1.Обосновано ли решение суда?
2.В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (HYPERLINK consultantplus://offline/ref=06E2FBAA7721691371E976044DECD88E07AAB6D551F74CB69BE77FD88F8D0F44CA8D2A5F96A67F38314513D292BC8A34F30253B04FR8iDK абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (HYPERLINK consultantplus://offline/ref=06E2FBAA7721691371E976044DECD88E07AAB6D551F74CB69BE77FD88F8D0F44CA8D2A5F96A07F38314513D292BC8A34F30253B04FR8iDK абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч
. 1 ст. 247 ТК РФ).
Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
По факту выявления брака на производстве должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ)). В акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, допустивших брак, а также решение об уничтожении бракованной продукции или о порядке ее использования. Помимо этого акт должен содержать обязательные реквизиты, указанные в п. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ. С актом необходимо ознакомить работника.
Для установления причины возникновения ущерба работодателю надлежит истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от предоставления которого составляется соответствующий акт (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
