Монтажницы строительного управления Малинина и Сорокина, имеющие детей соответственно в возрасте 2 и 11 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник строительного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку Малининой объявил выговор, а Сорокина была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
1. Каков порядок направления в командировку?
2. Законны ли действия начальника строительного управления?
Решение
Согласно ст. 166 ТК РФ: «запрещено направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их согласия.»
Таким образом, одну из монтажниц с ребенком в возрасте 2-х лет, начальник не имеет права отправлять в командировку. Однако, монтажницу с ребенком в возрасте 11 лет, может направить.
Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.: Работник вправе отказаться от командировки только при наличии уважительных причин.
Специальные правила установлены для направления в командировку следующих категорий работников:
лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (см. ст. 203 ТК и комментарий к ней);
беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (см. ст. 259 ТК и комментарий к ней);
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК и комментарий к ним);
работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов, запрещено направлять в любые командировки (см
. ст. 268 ТК и комментарий к ней);
инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (см. ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
зарегистрированный кандидат не может быть направлен в командировку во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме").
Также согласно п. 10,11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") 10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок командировки работников устанавливается работодателем, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
