Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию

Порядок увольнения в 2020 году.1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров . После этого запись подписывает увольняемый работник.7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима. 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом