Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1

Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками. Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова как зачинщика по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц. Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными. Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?