Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1

Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками. Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее, продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова как зачинщика по п.5 ст.81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц. Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными. Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Работодателю следовало объяснить Иванову и Петрову, что в соответствии со ст.245 ТК РФ, по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу . Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу