Майоров был принят на работу к ИП Рябцеву на должность техника, опасные условия труда, длительность его рабочей недели составляла 40 часов, график работы был сменный. Работодатель оплачивал труд согласно условиям договора. По истечении трех месяцев работы Майоров обратился к работодателю с требованием доплатить за каждый прошедший месяц, считая, что ему должно быть установлено меньшее количество рабочего времени, так как он трудится в опасных условиях труда.
Работодатель сказал, что это положение закона на работодателей ИП не распространяется и в добровольном удовлетворении требований Майорову отказал.
Ответить на вопросы (ответы обосновать):
Кто может быть работником и работодателем по ТК? Есть ли особенности в правовом положении работодателя – индивидуального предпринимателя?
Как устанавливается и оплачивается сокращенное рабочее время?
Сформулируйте решение проблемной ситуации
Какие нарушения допустил работодатель и какие требования (требование) может предъявить Майоров работодателю?
Решение
1.В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При этом, работодателями - физическими лицами, в соответствии со ст. 20 ТК РФ признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
При этом, правовое положение индивидуального предпринимателя, работодателя не отличается от юридических лиц, он обладает теми же правами и обязанностями по отношению к работникам. Единственным отличием заключаемого с ИП трудового договора, является установленная ст. 307 ТК, возможность определения в нем дополнительных оснований для увольнения работника, сроков предупреждения о таком увольнении, размеров выходного пособия и других выплат.
2.В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.В рассматриваемой ситуации речь идет о трудовой деятельности в опасных условиях труда. При этом, как указано в условии, для Майорова установлена рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, однако в соответствии со ст.92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю. Таким образом, возникает сверхурочная работа, которая подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ.
Отказ работодателя, мотивированный тем, что он является индивидуальным предпринимателем неправомерен и необоснован, в связи с тем, что трудовое законодательство (ст. 20 ТК РФ, определяет индивидуального предпринимателя, как работодателя, наделяя его всеми права и обязанностями, как и юридических лиц).
4.Работодатель нарушил требования, устанавливающие продолжительность рабочего время. В соответствии со ст.92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю. Таким образом, возникает сверхурочная работа, Майоров имеет право на ее дополнительную оплату в порядке ст
. 152 ТК РФ.
Составить необходимый документ от имени Майорова с целью защиты его трудовых прав, опираясь на ответы на вопросы №1-6. Произведите расчеты, если требуется.
В трудовую инспекцию по г. Орску
от техника Майорова С.И.
ООО «Шурупов Двор»
адрес: 400016, г.Орск, ул.Мира, д.18, кв.90
ЖАЛОБА
12.03.2020 между мной и Индивидуальным предпринимателем Рябцевым был заключен трудовой договор №15 от 12.03.2020, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени была установлена 40 часов в неделю.
Однако, в связи с тем, что выполняемая мной работа отнесена комиссией к опасным работам, продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ.
01.06.2020 я обратился к работодателю с требованием доплатить мне за каждый прошедший месяц, за переработку. Работодатель мне отказал, сославшись на то, что сказал, что это положение закона на работодателей ИП не распространяется.
В связи с вышеизложенным, прошу принять меры в отношении моего работодателя, и в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ:
1. Проверить действия ИП Рябцева по вопросам начисления заработной платы;
2. Заставить работодателя осуществлять свою деятельность в рамках закона и выплатить причитающуюся мне задолженность по сверхурочной работе;
3. Наказать виновных за допущенное нарушение законодательства РФ.
При проверке прошу сохранить в тайне сведения о поступившей от меня жалобе, чтобы в дальнейшем в отношении меня работодатель не выдвинул никаких санкций.
К данному документу прилагаю:
1. Копию экземпляра трудового договора;
2. Расчетные листы.
Дата подачи жалобы 3 июня 2020 г. Майоров С.И. /_______________/
Задание №2 (гражданское право)
эссе «виды доверенностей и их форма»
Одним из важнейших видов гражданских правоотношений является представительство, которое отражает гарантию права субъекта на свободное участие в гражданском обороте. Институт представительства представляет собой достаточно сложное явление, поскольку нормы, регулирующие отношения в данной сфере, реализуются как физическими, так и юридическими лицами. Например, применение подобных норм физическими лицами проявляется при заключении договоров, реализации и защите своих прав и т. п. Юридические лица прибегают к данному правовому институту при совершении сделок, защите своих интересов в арбитражном суде. Поэтому представительство не только способствует наиболее полному и эффективному использованию субъектами гражданской правоспособности, но и в некоторых случаях является единственной возможностью реализовать ее. Фактом, порождающим полномочия представителя, является выдача ему доверенности, которая адресуется лицам, с которыми представитель будет заключать сделку (третьим лицам).
Необходимо отметить, что в настоящее время правовое обеспечение института представительства сформировано не в полной мере. Так, не существует единой классификации представительства по видам. Отсутствует закон, полностью освещающий основания возникновения правоотношения представительства. Также не в полной мере изучена сущность доверенности как документационно-правовой формы реализации представительства. Подобные пробелы регулирования представительства в законодательстве влекут за собой противоречивую судебную практику, что осложняет гражданский оборот и препятствует эффективным правоотношениям в данной сфере. Именно поэтому существует необходимость в научном осмыслении сущности институтов представительства и доверенности в России в современных условиях. Доверенность – это документ, фиксирующий полномочия представителя на совершение сделки. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, «доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами».
Доверенность адресуется третьим лицам и служит для удостоверения полномочий представителя перед ними. Иначе говоря, благодаря доверенности полномочие представителя на совершение той или иной сделки становится очевидным для соответствующего третьего лица.
По общему правилу, доверенность выдается только дееспособными гражданами. Гражданам в возрасте от 14 до 18 лет разрешено самостоятельно оформлять доверенность в пределах тех прав, которые могут осуществлять сами, для совершения иных сделок доверенность выдается только с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителей. Юридические лица, обладающие специальной правоспособностью, могут выдавать доверенности лишь для совершения законных сделок, не противоречащих целям их деятельности, закрепленным в законе
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
