Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт», являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической промышленности, с условием начала работы 29 августа. 29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, не прибыл в организацию. Работник отдела кадров по телефону предложил ему дать объяснения в связи с неявкой на работу. Лавриков проигнорировал требования, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к Лаврикову было применено взыскание в виде выговора. Государственным инспектором труда по результатам проверки по заявлению Лаврикова было вынесено предписание, в котором содержалось требование отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании инспектором указывал на нарушение порядка применения взыскания, которое заключалось в преждевременном принятии соответствующего решения до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государственного инспектора труда?
Обоснованно ли применение к Лаврикову указанных дисциплинарных взысканий?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ закрепляет порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно данной нормы работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней данное объяснение не было предоставлено работником, то составляется соответствующий акт. Непредоставление объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из условий задачи следует, что Лавриков на работу не вышел 29 августа и в тот же день ему было применено взыскание в виде замечания
. Работодателем был нарушен установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку не прошел двухдневный срок, который предоставляется работнику для написания письменного объяснения.
Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказался ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется акт соответствующего характера.
Как следует из условий задачи, 30 августа к Лаврикову было применено еще одно взыскание в виде выговора. В данном случае также был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, поскольку не прошел двухдневный срок, который дается работнику для написания объяснения
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
