Коллектив учителей общеобразовательной школы принял решение о присоединении ко всероссийской забастовке

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Согласно ст. 409 ТК РФ, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
В силу ст.410 ТК РФ следует провести собрание, о решении проведении забастовки.
В соответствии со ст.410 ТК РФ, Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников . Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции)