Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком

Действия руководителя являются неправомерными, поскольку противоречат нормам ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель в соответствии со ст. 71 ТК РФ обладает правом до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предварительно предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание . При этом, работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия [1].
Работодатель расторгнул трудовой договор с Казаковым до истечения испытательного срока – 14 мая, поскольку испытательный срок должен закончится 15 мая