Календарный фонд рабочего времени ДК=365 дней численность персонала. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по теплоэнергетике и теплотехнике
Календарный фонд рабочего времени ДК=365 дней численность персонала

Календарный фонд рабочего времени ДК=365 дней численность персонала .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Календарный фонд рабочего времени, ДК=365 дней; численность персонала, Рчп=156 чел.; количество праздничных, Кп=11 дней; количество выходных, Кв=105 дней; количество дней очередного отпуска, Ко=32 дней; дополнительный отпуск, Кдо=6 дней; больничные, hб=2,01 %; ученический отпуск, hуо=0,08 %; отпуска без содержания, hбс=0,03 %; рабочая смена, 8 часов.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Расчет планового баланса рабочего времени – это определение среднего числа часов, которые рабочий проработает в течение определенного планового периода (год, квартал, месяц).
Календарный фонд – это количество календарных дней в плановом периоде. Фк=ДК=365 дней.
Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в чел/днях или чел/часах):
в чел./днях: TK=ДК·Рчп=365·156=56940;
в чел./часах: TK=ДК·Рчп·Пс=365·156·8=455520,
где Дк — число календарных дней в данном периоде;
Рчп — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);
Пс — средняя установленная продолжительность смены (час).
Номинальный фонд – это количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных.
Фн=Фк-Кп-Кв=365-11-105=249 дней.
в чел./днях: Tн=Фн·Рчп=249·156=38844;
в чел./часах: Tн=Фн·Рчп·Пс=249·156·8=310752,
Рассчитаем неявки на работу, в том числе: очередные и дополнительные отпуска, учебный отпуск, временная нетрудоспособность прочие неявки, разрешенные законодательством

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу