Каковы основания возникновения трудовых правоотношений

Основания возникновения трудовых правоотношений регулируется статьей 16 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
директор муниципального унитарного предприятия
- ст. 21 Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"- Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.
-Основания возникновения трудовых правоотношений регулируется статьей 16 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
Для того, чтобы назначить директора муниципального унитарного предприятия следует пройти процедуру:
- избрания на должность
- назначения на должность или утверждения в должности
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
- фактического допуска к работе, вне зависимости от надлежащего оформления договора.
председатель районного суда
- ст . 35 Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 06.03.2019) "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019)- Председатель районного суда и его заместитель (заместители) назначаются на должность Президентом Российской Федерации сроком на шесть лет по представлению Председателя Верховного Суда Российской Федерации и при наличии положительного заключения квалификационной коллегии судей соответствующего субъекта Российской Федерации.
-Основания возникновения трудовых правоотношений регулируется статьей 16 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
Для того, чтобы назначить председателя районного суда следует пройти процедуру:
- избрания на должность
- назначения на должность или утверждения в должности
- признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
- фактического допуска к работе, вне зависимости от надлежащего оформления договора.
- решения судебных органов о заключении трудовых договоров;
3