Каковы цели оценки персонала в каждой ситуации 2 Каковы наиболее адекватные методы их достижения. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по управлению персоналом
Каковы цели оценки персонала в каждой ситуации 2 Каковы наиболее адекватные методы их достижения

Каковы цели оценки персонала в каждой ситуации 2 Каковы наиболее адекватные методы их достижения .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Каковы цели оценки персонала в каждой ситуации? 2. Каковы наиболее адекватные методы их достижения? 3. Нужно ли при внедрении новой системы оценки персонала учитывать прошлый опыт проведения оценочных процедур в компании?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В первой ситуации ключевая цель оценки – информационная. Оценка результатов деятельности позволяет информировать людей об относительном уровне их работы и ориентироваться в выборе путей совершенствования.
Что же касается второй ситуации, то здесь ярко выражены административные цели, в частности, перевод работника на другую работу . Оценка в данном случае выступает способом более точно использовать работника в организации согласно его возможностям

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу