Логотип Автор24реферат
Заказать работу
%
уникальность
не проверялась
Контрольная работа на тему:

Каким образом нужно было построить систему мотивации сотрудников

уникальность
не проверялась
Аа
1198 символов
Категория
Организационное развитие
Контрольная работа
Каким образом нужно было построить систему мотивации сотрудников .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Каким образом нужно было построить систему мотивации сотрудников, работающих над проектом? Ответ: Исходя из предложенной ситуации, важно отметить, что работа по проекту была выдана Ольгой без какой либо подготовительной работы. Как правило, перед началом проекта, руководитель должен оповестить сотрудников о намеченных планах, распределить роли в команде и обозначить систему мотивации. Как правило, такая система мотивации должна включать в себя как материальное, так и нематериальное поощрение.

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
К материальному поощрению относится как индивидуальный вклад каждого участника в проект, так и общий результат команды. Каждый участник команды должен знать, за что он получает вознаграждения, за что получает вознаграждение команда . Прозрачная система стимулирования, дает каждому члену команды, четкое понимание приоритетов распределения собственных мотивов и мотивов команды
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше контрольных работ по организационному развитию:

Определить остаточную стоимость станка на конец 3 года

435 символов
Организационное развитие
Контрольная работа

Назовите ошибки допущенные Иваном в процессе руководства командой

878 символов
Организационное развитие
Контрольная работа

Перечислите причины которые не позволили команде Ивана Михайлова добиться результатов

730 символов
Организационное развитие
Контрольная работа
Все Контрольные работы по организационному развитию