Какие показатели могут быть использованы для оценки эффективности труда?
Эффективность труда показывает степень результативности труда при минимальных трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда, то есть показывает резервы экономии трудовых ресурсов.
Эффективность труда увеличивается при одновременном увеличении производительности труда и уменьшении затрат труда (качество работы не изменяется).
Не менее важными являются уровень выработки работника в единицу времени, а также трудовые затраты (численность работников и затраты на оплату труда). Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур.
Поэтому, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника.
Расчет показателя эффективности труда (Э) :
Э = 0 : Ч х К, где
0 — объем работы в единицу времени;
Ч — численность работников;
К — показатель качества труда.
Дополнительные показатели эффективности труда:
1.производительность труда и ее изменения;
2.доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3.качество работы;
4.квалификация работника;
5.затраты живого труда на полученную прибыль;
6.экономия живого труда;
7.экономия средств на заработную плату;
8.рациональное использование рабочего времени.
2. Распределить коллективный заработок в бригаде по отработанному времени и квалификации.
Табельный номер Разряд рабочего Часовая тарифная ставка Отработанное время
1 5 175 143
2 4 150 143
3 5 175 135
4 2 90 127
5 3 115 143
итого
691
Сдельный заработок по единому наряду составляет 105 тыс. руб., премия – 30 тыс. руб.
Решение
1) Рассчитаем сумму тарифной заработной платы всей бригаде за фактически отработанное время:
175*143=25025 руб – 1 рабочий
150*143=21450 руб – 2 рабочий
175*135=23625 руб- 3 рабочий
90*127=11430 руб -4 рабочий
115*143=16445 руб-5 рабочий
Итого: 25025+21450+23625+11430+16445=97975 руб
2) определим коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективной расценке на сумму тарифной заработной платы:
105000/97975=1,072
3) рассчитанный фактический заработок каждого члена бригады умножим на коэффициент приработка:
25025*1,072=26819,34 руб – 1 рабочий
21450*1,072=22988,00 руб – 2 рабочий
23625*1,072=25318,96 руб- 3 рабочий
11430*1,072=12249,55 руб -4 рабочий
16445*1,072=17624,15 руб-5 рабочий
Итого: 105000 рублей
4) распределим премию каждому рабочему пропорционально заработной плате:
26819,34*30000/105000=7662,66 руб – 1 рабочий
22988,00*30000/105000=6568,00 руб – 2 рабочий
25318,96*30000/105000=7234,00 руб- 3 рабочий
12249,55*30000/105000=3499,87 руб -4 рабочий
17624,15*30000/105000=5035,47 руб-5 рабочий
Итого: 30000 руб
5) Рассчитаем общую заработную плату каждого работника:
26819,34+7662,66=34482,00 руб – 1 рабочий
22988,00+6568,00=29556,00 руб – 2 рабочий
25318,96+7234,00=32552,96 руб – 3 рабочий
12249,55+3499,87=15749,42 руб – 4 рабочий
17624,15+5035,47=22659,62 руб – 5 рабочий
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
