Как вы определите какие навыки необходимо развивать

1. В случае перевода с повышением в должности успех работника в значительной степени зависит от его лидерских умений и навыков, организаторских способностей. Необходимо оценить навыки и личностные качества персонала с помощью следующих методов: интервью, ситуационные кейсы, анкетный опрос, тестирование, наблюдение.
2. Программа по работе с кадровым резервом может состоять из следующих блоков:1) Определение целей и задач формирования кадрового резерва;
2) Разработка модели компетенций для каждой должности;
3) Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв;
4) Обучение резервистов по индивидуальным планам развития;
5) Назначение на новую должность.
3 . Внедрение программы по работе с кадровым резервом:
1) На подготовительном этапе происходит планирование должностной структуры и численности резерва