К доценту Тимофееву был применен выговор за совершение аморального проступка

Месяцев Тимофеев может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если же прошло хотя бы на 1 день больше 6-месячного срока – привлечение невозможно. В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Очевидно, что видеозапись не может послужить доказательством употребления спиртных напитков, однако может послужить доказательством совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п . 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом, не имеет значения, где совершен аморальный поступок (нецензурная брань Тимофеева), поэтому решение не изменится и в том случае, если студент зафиксировал Тимофеева за пределами учебного заведения.Мотивировочная часть решения суда: УСТАНОВИЛ: 23.03.2019 г. в Таганский районный суд обратился Тимофеев Олег Николаевич с иском к Самарскому Государственному Университету с требованием отменить приказ о взыскании от 22.03.2019 г., восстановить Тимофеева Н.П. на работе. Истец в судебном заседании иск поддержал, настаивал, что указанный приказ был издан с нарушением действующего законодательства на основании ненадлежащих доказательств. Ответчик против иска возражал, указывал на то, что работодатель имеет право получать ведомости о ненадлежащем поведении истца из любых доступных источников