К прокурору района обратился работник ООО «Волга» с заявлением, в котором указал, что руководителем ООО нарушается трудовое законодательство.
Вызванный в прокуратуру руководитель ООО пояснил прокурору, что организация коммерческая и, исходя из условий работы, они не должны соблюдать трудовое законодательство, а прокурор не должен вмешиваться в их деятельность.
Вопросы:
Прав ли руководитель ООО «Волга»? Как должен поступить прокурор?
Каковы пределы вмешательства прокурора при проведении проверки?
Решение
В данной ситуации руководитель не прав.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» предметом надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы
. Проверка исполнения законов проводится на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором, в случае, если эти сведения нельзя подтвердить или опровергнуть без проведения указанной проверки.
Положениями ст