Изучите один из способов анализа конфликтов «Картография конфликта». Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по психологии
Изучите один из способов анализа конфликтов «Картография конфликта»

Изучите один из способов анализа конфликтов «Картография конфликта» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Изучите один из способов анализа конфликтов «Картография конфликта», предложенный Х. Корнелиус и Ш. Фэйр, https://evolkov.net/conflict/Cornelius.Faire/Cornelius.Faire.Conflictmapping.html Решите ситуационную задачу Руководством головного офиса банка в Москве предложено назначить руководителем управления общественных связей филиала банка в Самаре сотрудника из Москвы Иванова П.И. в связи с увольнением бывшего руководителя. Начальник департамента по работе с персоналом не поддерживает данное предложение, поскольку считает более выгодным продвижение работников самарского филиала. Коллектив банка также придерживается такой точки зрения и не готов принимать руководителя со стороны. Кандидат заинтересован в предлагаемой ему должности, что связано с увеличением заработной платы и привилегий. Проанализировав карту рассматриваемого конфликта, предложите стратегии поведения для каждого из участвующих в конфликтном противостоянии

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Участнику 1 (руководству ГО), стоит дать возможность все таки поставить на должность кандидата из Самары, тем самым пойти на компромисс с участником № 2 (отделом кадров) и тем самым убрать все неблагоприятные факторы .
Либо участнику 2 (отделу кадров), стоит дать возможность и время попробвать реализовать себя участнику 3 (кандидату из Москвы), где он сможет использовать стратегию сотрудничества, а участнику 4 (коллективу) лояльно объяснить что такой вариант необходим и можно будет продвигать стратегию приспособления.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу