Используя исходные данные рассчитайте коэффициенты движения рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
I Абсолютные показатели движения рабочей силы
1. Абсолютные показатели по приему:
Оборот по приему равен:
2013 год: Опр = 10 чел.
2014 год: Опр = 14 чел.
2015 год: Опр = 12 чел.
2. Абсолютные показатели по выбытию:
Общий оборот по увольнению равен:
2013 год: Овыб = 16 чел.
2014 год: Овыб = 8 чел.
2015 год: Овыб = 14 чел.
Необходимый оборот по увольнению составляет:
2013 год: О н.выб = 4 + 2 = 6 чел.
2014 год: О н.выб = 2 + 0 = 2 чел.
2015 год: О н.выб = 3 + 1 = 4 чел.
Излишний оборот по увольнению составляет:
2013 год: О и.выб = 8 + 2 = 10 чел.
2014 год: О и.выб = 6 + 0 = 6 чел.
2015 год: О и.выб = 9 + 1 = 10 чел.
3. Общий оборот рабочей силы предприятия:
Ообщ = Опр + Овыб
2013 год: Ообщ = 10 + 16 = 26 чел.
2014 год: Ообщ = 14 + 8 = 22 чел.
2015 год: Ообщ = 12 + 14 = 26 чел.
II Относительные показатели движения рабочей силы
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему отношение числа всех принятых работников за отчетный период к среднесписочному их числу:
Кпр = Опр / Чср,
где
Опр – число принятых за отчетный период работников;
Чср – среднесписочная численность работников.
2013 год: Кпр = 10 / 90 = 0,11
2014 год: Кпр = 14 / 98 = 0,14
2015 год: Кпр = 12 / 96 = 0,13
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию отношение числа всех выбывших работников за отчетный период к среднесписочному числу работников:
Квыб = Овыб / Чср,
где
Овыб – число выбывших работников за отчетный период.
2013 год: Квыб = 16 / 90 = 0,18
2014 год: Квыб = 8 / 98 = 0,08
2015 год: Квыб = 14 / 96 = 0,15
3. Коэффициент текучести отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам текучести (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочному числу работников.
Ктек = Ои.выб / Чср,
где
О и.выб – число выбывших работников по причине текучести.
2013 год: Ктек = 10 / 90 = 0,11
2014 год: Ктек = 6 / 98 = 0,06
2015 год: Ктек = 10 / 96 = 0,10
4 . Коэффициент постоянства кадров отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода.
Кпост = Чцг / Чкг,
где
Чцг – число работников, проработавших весь отчетный период,
Чкг – число работников на конец года.
2013 год: Кпост = 64 / (64 + 10 – 16) = 1,10
2014 год: Кпост = 76 / (76 + 14 – 8) = 0,93
2015 год: Кпост = 70 / (70 + 12 – 14) = 1,03
5. Коэффициент замещения – отношение числа принятых за минусом числа выбывших работников к среднесписочной численности.
Кз = (Опр – Овыб) / Чср
2013 год: Кз = (10 – 16) / 90 = -0,07
2014 год: Кз = (14 – 8) / 98 = 0,06
2015 год: Кз = (12 – 14) / 96 = -0,02
6. Коэффициент масштабности обновления – отношение числа работников, принятых в этом период, к числу работников на конец периода.
Кмо = Чпр / Чкг,
2013 год: Кмо = 10 / (64 + 10 – 16) = 0,17
2014 год: Кпост = 14 / (76 + 14 – 8) = 0,17
2015 год: Кпост = 12 / (70 + 12 – 14) = 0,18
Представим полученные результаты в таблице:
Динамика показателей движения рабочей силы
Показатель Значение Абс. отклонение
(+, -) Отн. отклонение, %
2013 год 2014 год 2015 год 2014/ 2013 2015/ 2014 2014/ 2013 2015/ 2014
Абсолютные показатели
1. Оборот по приему, чел. 10 14 12 4 -2 40 -14
2. Общий оборот по увольнению, чел. 16 8 14 -8 6 -50 75
3. Необходимый оборот по увольнению, чел. 6 2 4 -4 2 -67 100
4. Излишний оборот по увольнению, чел. 10 6 10 -4 4 -40 67
5. Общий оборот рабочей силы, чел. 26 22 26 -4 4 -15 18
Относительные показатели
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему 0,11 0,14 0,13 0,03 -0,01 27 -7
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию 0,18 0,08 0,15 -0,10 0,07 -56 88
3