Используя электронную сеть «Ремарт» главный специалист коммерческого банка «Колос»

уникальность
не проверялась

Аа

3013 символов

Информационная безопасность

Контрольная работа

Реферат.Справочник
Контрольные работы по информационной безопасности
Используя электронную сеть «Ремарт» главный специалист коммерческого банка «Колос»

Используя электронную сеть «Ремарт» главный специалист коммерческого банка «Колос» .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Используя электронную сеть «Ремарт», главный специалист коммерческого банка «Колос» П. в течение двух недель передавал с магнитных носителей информацию в департамент ценных бумаг СберБанка РФ. При этом он однажды рассказал о содержании направленных в СБ сообщений своему другу — юристу Министерства связи С. С., зная, что его товарищи из адвокатской фирмы «Юстина» готовят иск против «Колоса», немедленно переправил им полученную информацию. Адвокаты по достоинству оценили полученные сведения, использовали их при подготовке иска и в итоге — выиграли дело у банка. Узнав об этом, председатель правления коммерческого банка «Колос» Л. уволил П. с работы за разглашение коммерческой тайны. П. не согласился с решением Л. и обжаловал его действия в суде. Проанализируйте ситуацию с точки зрения норм информационного права и квалифицируйте действия участников спора.

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

За разглашение коммерческой тайны увольняют по п. "в" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для увольнения достаточно совершить данный дисциплинарный проступок хотя бы один раз.
Правовое регулирование режима коммерческой тайны определено в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Коммерческая тайна определена в нем как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду . Требования к охране коммерческой тайны работодателем определены в ст. 10 этого Закона. Работодателю - владельцу коммерческой тайны, необходимо:
- определить в виде перечня, какая информация будет составлять коммерческую тайну;
- ограничить доступ к такой информации, установив, во-первых, порядок обращения с ней, во-вторых, методы и способы контроля за соблюдением этого порядка;
- учитывать сотрудников, которые имеют доступ к коммерческой тайне;
- внести в трудовые договоры соответствующих сотрудников положения о соблюдении коммерческой тайны и ознакомлении с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну;
- пометить информацию, содержащую коммерческую тайну, грифом "Коммерческая тайна", указав ее владельца.
Как указал КС РФ, можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель принял все необходимые меры, чтобы ее защитить

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу