Индивидуальный предприниматель Фролов при собеседовании с Осиповым поинтересовался о том

В соответствии со с. 64 ТК РФ запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом, в данном случае было нарушено требование трудового законодательства о недопустимости дискриминации при заключении трудового договора, а также принцип запрещения необоснованного отказа при приеме на работу.