Имеются следующие данные о наличии и движении персонала фирмы в расчетном месяце
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Имеются следующие данные о наличии и движении персонала фирмы в расчетном месяце:
Числа месяца Состоят в списке, чел из них:
поступили, чел. уволились по собственному желанию, чел.
1 – 7 20 - -
8 – 10 28 10 2
11 -28 26 - 2
29 — 30 30 4 -
Количество работников, проработавших в данной организации весь период равно 16 человек.
В расчетном месяце было 9 выходных и праздничных дней.
2 работникам фирмы был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и 1 работнику – продолжительностью 14 рабочих дней.
Неявки по болезни - 25 человеко-дней за расчетный месяц.
Внутрисменные простои в расчете на одного среднесписочного работника составили 0,2 человеко-часа/смену,
сверхурочные работы - 0,3 человеко-часа/смену.
Установленная по режиму продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
10 работников имеют право на сокращенный (семичасовой) рабочий день.
За месяц произведено продукции стоимостью 1000000· руб.
Показатели работы фирмы в месяце, предшествующем расчетному.
Показатели Значения
Среднесписочная численность, чел. 15
Отработано за месяц всеми работниками, человеко-дни 270
Отработано за месяц всеми работниками, человеко-часы 2079
Стоимость произведенной продукции, руб. 910000
Определить:
1. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава.
2. Календарный, табельный, явочный и максимально-возможный фонды времени (в человеко-днях).
3. Продолжительность рабочего дня: полную фактическую, режимную и фактическую урочную.
4. Индекс изменения производительности труда.
5. Индексы внутрисменных и целодневных простоев.
6.Сделать заключение об использовании рабочего времени и направлениях повышения производительности труда.
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Числа месяца Состоят в списке, чел из них: Количество дней Человеко - дней
поступили, чел. уволились по собственному желанию, чел.
1 – 7 20 - - 7 140
8 – 10 28 10 2 3 108
11 -28 26 - 2 18 432
29 — 30 30 4 - 2 68
Итого
14 4 30 748
1. Коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства состава.
Количество чел-дней = 20*7+(28+10-2)*3+(26-2)*18+(30+4)*2=748
Среднесписочная численность:
Чс=общее количество человеко-днейобщее количество дней=74830=24,93≈25 чел.
Коэффициенты:
Оборота по приёму - Кп=1425*100%=56,15%
Оборота по выбытию - Кв=425*100%=14,78%
Текучести - Кт=427*100%=14,78%
Замещения - Кз=14-427*100%=36,95%
Постоянства состава - Кпс=1627*100%=59,11%
2
. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
КФ = Котраб + К неяв + Кпрост,
где:
Котраб – количество фактически отработанных человеко-дней;
Кнеяв – количество неявок на работу в чел.-днях;
Кпрост – количество целодневных простоев, чел.-дн.
Календарный фонд рабочего времени отчетного года составил:
КФ = 748+25+0,2+0,3= 773,50 (чел.-дн.)
Табельный фонд рабочего времени можно исчислить как разницу между календарным фондом и неявками на работу в связи с выходными и праздничными днями (Квых):
ТФ = КФ - Квых.
Табельный фонд рабочего времени предприятия был равен:
ТФ = 773,50-9=764,50 (чел.-дн.)
Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разница между табельным фондом времени и временем очередных отпусков (Котп):
МВФ = ТФ - Котп.
Максимально возможный фонд рабочего времени равен:
МВФ = 764,50-3=761,50 (чел.-дн.)
3
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
