Гражданин Самойлов работает бухгалтером в крупной̆ компании

В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права вызывать на работу работника, находившегося на больничном без его согласия. В ст 76 ТК РФ сказано, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы . Так же. В ст 183 сказано, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Если Самойлов не выйдет на работу, пока находиться на больничном, работодатель не имеет права применить к нему дисциплинарную ответственность, т.к в соответствии со ст 193 работодатель может применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, но если Самойлов не выйдет на работу во время временной нетрудоспособности, это не будет является основанием для применения дисциплинарного взыскания