Гр Жуков И В был принят в организацию на должность юриста. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Гр Жуков И В был принят в организацию на должность юриста

Гр Жуков И В был принят в организацию на должность юриста .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Гр. Жуков И.В. был принят в организацию на должность юриста. Приказом от 03.03.2019 гр. Жукова И.В. перевели на должность главного юрисконсульта организации без его согласия. Директор организации ссылался при этом, что после перевода гр. Жукова И.В. условия его работы не изменились, а заработная плата увеличилась на 9 000 руб., и считал, что согласие работника на повышение в должности не требуется, так как вданном случае речь идёт о перемещении, а не о переводе работника. 1. В чём состоят отличия перевода от перемещения? 2. Законны ли действия директора организации?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод представляет собой постоянное или временное изменений трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местности. Перемещение же представляет собой перемещение в рамках одного и того же структурного подразделения, без изменения трудовой функции. Основное отличие перевода и перемещения друг от друга состоит в том, что при перемещении не требуется согласия работника, а также существенных изменений трудового договора.
2 . В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным для включения в трудовой договор является в том числе:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку в рассматриваемом случае изменились условия оплаты труда, т.е

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу