Гр Жуков И В был принят в организацию на должность юриста

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод представляет собой постоянное или временное изменений трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местности. Перемещение же представляет собой перемещение в рамках одного и того же структурного подразделения, без изменения трудовой функции. Основное отличие перевода и перемещения друг от друга состоит в том, что при перемещении не требуется согласия работника, а также существенных изменений трудового договора.
2 . В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к обязательным для включения в трудовой договор является в том числе:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поскольку в рассматриваемом случае изменились условия оплаты труда, т.е