Государственный инспектор труда была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ООО «Фирма «Сувенир».
В ходе проверки были установлены нарушения требований ст. 212 ТК РФ по обеспечению работников СИЗ, а также по организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников, занятых на работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.
Работники указанных подразделений были допущены к работе без обучения и проверки знаний по ОТ, а выдаваемые им СИЗ не имели сертификатов соответствия. Также были выявлены нарушения эксплуатации оборудования, создающие угрозу жизни и здоровья обслуживающих его работников. Так, на механическом участке отрезной круглопильный станок, не оборудованный подвижным защитным ограждением нижней части пильного диска и ограждением ременной передачи, что является нарушением требований п 6.2.1 Межотраслевых правил по ОТ при холодной обработке металлов ПОТ Р М 006-97.
По результатам проверки были составлены:
Акт проверки
Протокол об административном правонарушении
Протокол о временном запрете деятельности оборудования.
Эти документы были направлены в городской суд. На основании Ч1 Ст 3.12 КоАП РФ с учетом того, что эксплуатация неисправного производственного оборудования может привести к несчастному случаю на производстве ГИТ РМЭ ходатайствовала перед судом о назначении административного наказания в виде административного приостановления эксплуатации оборудования, указанного в протоколе и используемого в производственной деятельности общества. В судебном заседании председатель общества признал вину общества в совершении правонарушения, предусмотренного Ч.1 Ст 5.27 КоАП РФ, и пояснил, что выявленные нарушения будут устранены в срок, предусмотренные мероприятиями по их ликвидации.
Какие доказательства могут признаваться судом по данному дел об административном правонарушении? Какое решение мог внести городской суд?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Доказательства:
-Нарушение требований по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
- Работники подразделений были допущены без организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников, занятых на работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.
- нарушения эксплуатации оборудования, создающие угрозу жизни и здоровья обслуживающих его работников-отсутствие на механическом участке отрезной круглопильный станка подвижного защитного ограждения нижней части пильного диска и ограждения ременной передачи
Решение суда: работодатель не обучал сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, не проводил инструктажи по охране труда, стажировки и проверки теоретических знаний и практических навыков (нарушение требований ч. второй ст. 212 и ст. 225 ТК РФ).
Руководитель также не обеспечил работникам стажировку на рабочем месте, не проверял, знают ли они требования охраны труда, а также безопасные методы и приемы выполнения работ (нарушение требований ст
. 225, ч. второй ст. 212 ТК РФ). Выяснилось, что в больнице отсутствует и перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда (нарушение п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90).
Если в ходе проверки выясняется, что работник не прошел обучение и проверку в области охраны труда, и был допущен работодателем к исполнению своих должностных обязанностей, тогда:
Работник отстраняется от работы уже по требованию (предписанию) государственного инспектора труда;
Решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности;
Если работник был допущен к работе с ведома работодателя на него накладывается штраф за административное правонарушение по ст. 5.27 “Нарушение законодательства о труде и охране труда” Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
Дисквалификации работодателя случае повторного нарушения.
Если в результате проверки инспектор указал в предписании, что работник не прошел обучение в области охраны труда, то:
1
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
