Экономист Николаев узнав из объявления в областной газете
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, направил на имя директора фабрики своё резюме, заверенную копию трудовой книжки, и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад будет не ниже 40000 руб. Вскоре Николаев получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на приём Николаева в качестве старшего экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 25000 руб. (с испытательным сроком 1 месяц), а также об возмещении стоимости проезда и провоза багажа.
Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста, по которой предусмотрен оклад 40000 руб. в месяц, а также оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада.
Представитель работодателя указал, что на должность старшего экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада.
Дать развернутые ответы на следующие вопросы:
1. Какое решение должна вынести КТС?
2. Является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного срока обязательным во всех случаях приёма на работу и каково в связи с этим правовое положение Николаева?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре (ч
. 2 ст. 135 ТК РФ) и отражается в штатном расписании.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, т.е. в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности.
Поскольку в штатном расписании в обязательном порядке указываются должности работников и соответствующие им размеры окладов, то при принятии на должность работник должен получать оклад не меньше того, который установлен в штатном расписании
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
